為了做好疫情防控和人才招聘工作，第四工程公司利用線(xiàn)上、線(xiàn)下相結合的方式，為公司高質(zhì)量發(fā)展廣攬人才。
通過(guò)梳理緊缺人才類(lèi)型，第四工程公司人力資源專(zhuān)員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員等，收到100多份求職者簡(jiǎn)歷。分批分類(lèi)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行審查后，30名應聘人員進(jìn)入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專(zhuān)生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)面試。首先向應聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展狀況、人才培養政策、未來(lái)發(fā)展前景等，同時(shí)結合崗位需求，對應聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行了考察，并就應聘人員關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進(jìn)一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構建“結構合理、數量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實(shí)的人才支撐。
通過(guò)梳理緊缺人才類(lèi)型，第四工程公司人力資源專(zhuān)員在網(wǎng)上發(fā)布了崗位信息，涉及項目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員等，收到100多份求職者簡(jiǎn)歷。分批分類(lèi)對簡(jiǎn)歷進(jìn)行審查后，30名應聘人員進(jìn)入面試，其中碩士生2名，本科生8名，大專(zhuān)生20名。
3月15日，由工程公司高管組成的人才面試評審小組，對這30名應聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)面試。首先向應聘人員介紹了企業(yè)發(fā)展狀況、人才培養政策、未來(lái)發(fā)展前景等，同時(shí)結合崗位需求，對應聘人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行了考察，并就應聘人員關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了充分交流。
疫情防控期間，達欣集團上下充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò )平臺投放招聘信息，視頻面試等方式，為求職者搭建起安全高效的溝通橋梁，進(jìn)一步拓寬了公司人才招引渠道，努力構建“結構合理、數量充足、素質(zhì)較高”的人才隊伍，為公司做優(yōu)做強做大提供堅實(shí)的人才支撐。