“落其實(shí)者思其樹(shù)，飲其流者懷其源”，回眸公司三十多年來(lái)的發(fā)展歷程，我們深刻地感覺(jué)得到：企業(yè)的每一個(gè)發(fā)展階段都凝聚著(zhù)職工勤勞的雙手與智慧?！鞍l(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展惠及職工”的人本理念貫串著(zhù)企業(yè)發(fā)展的歷程，是企業(yè)如影相隨的靈魂文化。

一、發(fā)展依靠職工----公司誕生于改革之初，壯大于開(kāi)放之際

        公司幾十年來(lái)的發(fā)展，企業(yè)的文化精神也在不斷地演變，從過(guò)去的“艱苦奮斗，以身作則”到“團結拼搏、顧全大局”到當下的“凝心聚力，勇于爭先”；企業(yè)歷經(jīng)風(fēng)雨、歷經(jīng)磨練的發(fā)展，從無(wú)到有、從小到大的壯大，可以說(shuō)公司的每一步前進(jìn)、成長(cháng)都與職工緊緊相連：

1、 風(fēng)雨兼程渡難關(guān)：公司原本是一家由一百多號泥瓦匠組成的鄉鎮企業(yè)，500多元起家，70年代施工現場(chǎng)當初沒(méi)有垂直運輸機械設備，職工們硬是人拉肩扛將預制的樓板、磚瓦運到樓層中；80年代在祖國的東北、西北，為了保證工程進(jìn)度，職工們冒著(zhù)嚴寒，吃三睡五干十六，創(chuàng )造了“三當年”（當年施工、當年峻工、當年投產(chǎn)）；2007年公司在天津承建了一項重點(diǎn)工程，為了保證進(jìn)度，公司實(shí)行大兵團作戰，從全國各地調集近三百人的職工隊伍前去突擊，職工們無(wú)怨無(wú)悔，保質(zhì)保量圓滿(mǎn)完成任務(wù)，贏(yíng)得了業(yè)主的尊重；90年代企業(yè)為了發(fā)展，資金短缺，職工們紛紛集資，幫助企業(yè)解決燃眉之急，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，企業(yè)形成了以自我為主體的近四千人職工群體，企業(yè)資本金大幅遞增、公司的施工規模不斷壯大，形成了由點(diǎn)及面市、區域成塊的經(jīng)營(yíng)分布格局，公司現在全國的徐州、新疆、上海、石家莊、北京、天津、齊齊哈爾、南京等地分布了八大區域公司，這些為公司可持續發(fā)展奠定了基礎。

2、 爭先創(chuàng )優(yōu)不服輸：公司最初的工人都是一些手藝人，他們勤勞智慧，爭強好勝，做事認真，他們無(wú)論在省內、省外施工都贏(yíng)得贊譽(yù)；徐州是我公司在外施工的第一個(gè)市場(chǎng)，后來(lái)被稱(chēng)為公司的“黃埔軍?！?，在這里當時(shí)公司的元老們毫無(wú)保留地言傳身教，培養了一批又一批的徒弟，這些徒弟有的現在走上了企業(yè)的領(lǐng)導崗位，有的是項目的技術(shù)能手，在他們的身上都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是對師傅感恩，對企業(yè)有情，職工拼搏奮斗三十載，正是在這種感情的催使下企業(yè)才能在神洲大地遍開(kāi)花，三十多年來(lái)無(wú)論是企業(yè)榮譽(yù)還是項目管理榮譽(yù)都是碩果累累，企業(yè)的榮譽(yù)美名得益于一群職工們、一代職工們。

二、發(fā)展為了職工--------規范管理，提升素質(zhì)，打造平安

        員工是企業(yè)的財富，不是企業(yè)的包袱，公司形成了“以人為本，將心比心，規范管理”的職工權益保障工作思路：

1、規范管理，維護權益。根據《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付辦法》、《江蘇省各類(lèi)社會(huì )保險費征繳條例》等有關(guān)法律法規，公司建立了一套科學(xué)規范的用工管理流程，從員工準入到培訓教育、到工資發(fā)放等環(huán)節加以管理；對務(wù)工人員及時(shí)簽訂勞務(wù)用工合同，及時(shí)建立職工檔案，及時(shí)辦理信息卡，及時(shí)進(jìn)行工資發(fā)放。通過(guò)流程管理，有效控制了勞務(wù)糾紛、工資糾紛，為構建和諧工地奠定了堅實(shí)的基礎。

        公司成立法律顧問(wèn)中心、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，建立協(xié)調組織機構，開(kāi)展要約行動(dòng)，建立工資集體協(xié)商機制，實(shí)行網(wǎng)格化管理；同時(shí)建立防范工作制度，公司的董事與監事均在市場(chǎng)的各地擔當公司區域的責任人，靠前指揮，靠前管理，及時(shí)有效化解各類(lèi)勞資糾紛，及時(shí)處理善后工傷事故，打造保障職工權益的綠色屏障。

2、提升素質(zhì)，打造平安。建筑施工作業(yè)的高強度和勞動(dòng)條件的特殊性，決定了健康安全成為員工的第一訴求。保證每個(gè)職工健康安全、打造平安工地是企業(yè)的首要之責和最大效益。長(cháng)期以來(lái)，達欣公司以“農民工業(yè)余學(xué)?！弊鳛殛嚨睾洼d體，堅持實(shí)施全員培訓，提升全員素質(zhì)。針對施工人員的流動(dòng)性、組成的復雜性，因時(shí)而異，因地制宜的設置教學(xué)內容，力求實(shí)效。以一線(xiàn)職工為重點(diǎn)，開(kāi)展豐富多樣的“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”、一線(xiàn)職工安全生產(chǎn)知識競賽等活動(dòng)，通過(guò)思想教育、法制教育、情感教育、技能教育等，讓職工從心靈深處感知安全責任連著(zhù)家人，連著(zhù)企業(yè)，連著(zhù)社會(huì )。開(kāi)展技能培訓，開(kāi)展崗位練兵，提高職工的質(zhì)量意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        未雨綢繆保平安。我們提倡重鼓勵、重檢查、輕罰款，推行生產(chǎn)作業(yè)規范化準則：工作前，設置表現良好、體檢合格、持證上崗等準入條件，發(fā)放員工手冊，實(shí)施三級安全教育，幫助職工確立安全意識、具備安全防范能力；工作中，通過(guò)“三上崗一講評”、分部分項交底、樣板引路、過(guò)程檢查等來(lái)控制，不斷糾正違章行為；工作后，實(shí)行安全、質(zhì)量的雙考評、評比表彰班組安全之星和項目安全之星。按照規定及時(shí)為每位職工發(fā)放個(gè)人勞保用品，施工現場(chǎng)實(shí)行標準化管理，為職工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。

三、發(fā)展惠及職工------合心合力共建，互動(dòng)互惠共贏(yíng)

        我們用企業(yè)文化做紐帶，把員工的物質(zhì)、感情、思想統一到一起，提高了職工對企業(yè)的歸屬感；我們同時(shí)將忠孝兩全的傳統美德與企業(yè)文化相融合，將“我的達欣，我的家”作為企業(yè)與員工雙方的共同追求，樹(shù)立企業(yè)文明新風(fēng)，形成了共商共謀、機制共建；效益共創(chuàng )、利益共享；同舟共濟、多方共贏(yíng)的共建共享格局！

        公司30多年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起因工傷上訴事故、沒(méi)有發(fā)生一起因拖欠工資的上訪(fǎng)事件、沒(méi)有發(fā)生因職工違法的刑事案件，形成了“勞資合心共建，互動(dòng)互惠共贏(yíng)”的生動(dòng)局面，幾十年來(lái)公司從無(wú)到有，從小到大，企業(yè)得到大發(fā)展，職工得到大實(shí)惠。同時(shí)，公司也得到了社會(huì )方方面面的贊譽(yù)與肯定，贏(yíng)得了“和諧達欣”、“文明達欣”、“平安達欣”、“誠信達欣”的社會(huì )口碑，先后獲得了省、市、縣和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)，“江蘇省建設系統先進(jìn)基層工會(huì )”、縣模范企業(yè)工會(huì )，縣建筑工會(huì )模范職工之家等榮譽(yù)稱(chēng)號；連續15年被縣政府授予“先進(jìn)單位”稱(chēng)號，連續18年被評為縣“文明單位”，被上海市團委、公安局、建交委等八部委聯(lián)合表彰為“第七屆上海市進(jìn)城務(wù)工青年教育管理工作先進(jìn)集體”和“建筑業(yè)誠信企業(yè)”。

        同時(shí)充分發(fā)揮工會(huì )、職代會(huì )的橋梁紐帶作用，實(shí)施一系列“民心工程”、“惠民工程”，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果：

◆ 2007年斥資2000萬(wàn)元為農民工辦理養老保險，是全省首家為農民工繳納城鎮保險最多的股份制企業(yè)，截止2009年公司累計繳納保險金6200多萬(wàn)元；

◆ 2009年12月公司董事會(huì )決定對農保退休的老職工增保，每人每月增加退休工資206元，在全國的建筑企業(yè)中也是罕見(jiàn)，極大地解決了農民工的后顧之憂(yōu)，大大增強了職工的歸屬感。職工們說(shuō)：跟著(zhù)這樣的企業(yè)干，我們愿意！《中國勞動(dòng)保障報》、《江蘇工人報》、《南通日報》等媒體紛紛予以報道；

◆ 及時(shí)發(fā)放民工工資，工資直接打進(jìn)銀行卡、儲蓄卡，30多年來(lái)，工資發(fā)放零欠薪和零拖欠，職工隊伍一直保持穩定；

◆ 30多年始終如一地堅持對特困職工進(jìn)行結對扶貧，實(shí)施溫暖工程，已發(fā)放扶貧助困慰問(wèn)金和物品合值100多萬(wàn)元；

◆ 企業(yè)設立職工大病絕癥醫療救助基金，幫助員工提高抵御大病風(fēng)險能力；

◆ 組織先進(jìn)職工家屬免費外出觀(guān)光旅游，共享發(fā)展成果；

◆ 熱心公益事業(yè)，履行社會(huì )責任，修建鄉村公路、救助特困學(xué)生和五保戶(hù)、資助敬老事業(yè)，共捐資1000多萬(wàn)元。組織職工積極向災區獻愛(ài)心，組織職工義務(wù)獻血，為周邊社區做義工等；

◆ 夏季發(fā)放發(fā)放防暑降溫用品（如毛巾、風(fēng)油精、人丹、肥皂、飲料等），高溫時(shí)段調整作息時(shí)間保證職工休息，對施工一線(xiàn)職工及時(shí)供應茶水、綠豆湯、大麥茶等；

◆ 提供優(yōu)質(zhì)后勤保障，食堂飯菜均明碼價(jià)格，根據不同季節、員工口味適時(shí)更換菜譜。員工生病或住院，免費配置病號飯，并安排專(zhuān)人照顧。節假日為職工免費提供伙食。職工宿舍全部安裝電風(fēng)扇，免費發(fā)放紋帳及床上用品，工地全部設立職工探親房、浴室、活動(dòng)室、醫務(wù)室。

◆ 設置“勞資和諧溝通”意見(jiàn)箱和職工談心室，暢通職工訴求渠道，及時(shí)了解疏導職工思想情緒，形成預警工作機制。

        建筑施工是一個(gè)人員流動(dòng)性強、勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員的穩定性，職工的素養是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的基石，尋求企業(yè)與員工的彼此關(guān)切，深掘企業(yè)文化精髓，實(shí)現企業(yè)與職工的共同價(jià)值觀(guān)是新形勢下一項更為意義深遠的工作，我們將繼續秉承、發(fā)揚“凝心聚力，勇于爭先”的企業(yè)精神，以人為本，誠信守責，讓員工尊嚴工作，體面勞動(dòng)；規范管理，低碳施工，讓企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展！